身兼双职，能hold住吗？

研究发现，在职场中，双重职业者与其从事单一工作的同事相比，付出了同等精力，且表现相当，但却可导致他们可能需要牺牲家庭与更多个人时间。

这是美国波尔州立大学 Brian Webster 领导的研究团队得出的最新研究结果，发表在 Springer 旗下期刊 Journal of Business Psychology上。该研究质疑了普遍持有的观点：认为从事第二职业的人没有只有一个工作的人那样专注和敬业。

2018.06.22

近期的某些评估显示，超过720万美国人同时拥有2份或更多的工作。这些“夜间兼职者们”平均每周工作46.8小时。与之相比，普通情况下美国人则每周工作38.6小时。

典型的双重职业者例子是，譬如某位教师利用晚间和周末时间做调酒师，以此作为收入的补充。也有其他双重职业者利用他们的第二份工作来增加在某一新领域的工作经历，并为未来的职业发展做好准备。

为了验证这些兼职者们是否更易于疲倦、缺乏活力且降低在工作上的投入这一假说，Webster 与其合作研究者们开展了两项研究。

在第一项研究中，针对双重工作者们对第一份工作和第二份工作的投入度等级进行了比较。在第二项研究中，将教师和调酒师作为样本，对单一和双重工作者的工作行为和态度进行了对比。

两项研究均发现：双重职业者并没有对工作的优先级加以区分，且他们同时作为两个机构各自的员工付出着相同的精力。

事实上，双重职业者无论是在第一或是第二岗位上，其在投入度及工作表现方面都彰显出了同等水平。此外，他们与仅有一份工作的同事相比表现得一样出色，且不会以牺牲其中某份工作为前提，而在另一份工作中投入更多。

然而，两项实验均显示：身兼双职则可能会导致更高程度的工作——家庭矛盾，尤其是当他们陪伴家庭的时间变少时。而这种矛盾往往较单一工作者在此方面的经历更为严重。

Webster 解释说：“尽管身兼双职者并未表现出对其所效力的机构带来的损害，但相应地，却给工作之外的生活增添了困扰。”

据研究团队所言，该项研究结果表明：对于工作单位而言，实则不存在制定相关政策的必要，来阻止员工从事第二份工作。

Webster 进一步补充：“鉴于身兼双职给个人带来的负面影响，及其所造成的工作与家庭之间的矛盾，工作单位可能会倾向于制定政策来帮助双重职业者平衡工作与家庭生活之间的健康关系。

参考文献：Webster, B.D. et al (2018). Is Holding Two Jobs Too Much An Examination of Dual Jobholders, Journal of Business and Psychology DOI 10.1007s10869-018-9540-2