职场性骚扰中的“施扰者”害怕被认为无能

新的研究表明，性骚扰与感受到威胁并希望维持个人社会地位有关。

2018.10.10

来自爱荷华大学、爱荷华州立大学的 Leah Halper 和 Kimberly Rios 领导的研究团队发现，近来被指控“性骚扰”的多位知名男士，可能不仅仅是在利用权力之便。相反，其行为可能与感到不安全，以及感到他人认为自己不适其职或不配占据领导地位有关。研究结果同时指出，“性骚扰”并不总是与性满足有关，有时是试图在他人眼中彰显更有能力和控制力。该研究成果发表在 Springer 出版的 Sex Roles 上。

关于“性骚扰”的大多数研究主要集中在受害者特征、他们的经历以及他们如何处理此类骚扰。针对施扰者进行的一些研究表明，位高权重的男性更倾向于对他人进行“性骚扰”。

然而，并非所有身居高位的男性皆会如此。在该项研究中，Halper 和 Rios 尝试去了解男性的性格，是否存在特定的方面使其更容易滥用权力骚扰他人，其中包括获得性方面的好处。

研究人员进行了三项不同的研究，参与者由成人和大学生组合而成。其中，有些研究仅涉及男性，一些则包括男性和女性。在一项研究中，273名男性参与者须将自己想象成具有领导地位的男雇主，且对女雇员或面试者具有支配地位。这些参与者被要求说明他们是否会要求女雇员提供性方面的好处，以回报获得工作机会、职位晋升或其他与工作相关的福利。参与者还需要回答一些问题来测评个人的自尊心、自恋程度，以及他人对自己的意见和批评的重要性。

该项研究结果所支持的观点是：当有权势的男性会被认为无能或不称职而感到困扰时，他们特别倾向于对他人进行性骚扰。而这种恐惧的存在往往预示着性骚扰的出现。但这点却不适用于女性。这些研究发现证实了一个理论，即性骚扰在某种程度上是伴随感到威胁、并希望维持个人社会地位产生的结果。Halper 解释说：“性骚扰行为发生的一个预警信号是：害怕他人认为自己无能。”

Rios补充道：“这些研究结果还表明，男性不一定因为寻求性满足对女性进行性骚扰，而是因为他们被他人认为无能的不安全感促使其想要削弱女性的社会地位。”

Halper 和 Rios 认为，应更广泛地审视职场性骚扰。他们还表示公司也应致力于创造企业文化，以避免员工产生不安全感。

参考文献: Halper, L.R. & Rios, K. (2018). Feeling Powerful but Incompetent: Fear of Negative Evaluation Predicts Men’s Sexual Harassment of Subordinates, Sex Roles DOI: 10.1007/s11199-018- 0938-0