Modernes Recruiting: Den roten Teppich ausrollen

Kongress Pflege 2019 von Springer Pflege öffnet am 25. und 26. Januar 2019 in Berlin seine Pforten | Welcher Bereich passt zu welchem Bewerber? Innovatives Online-Tool für die Personalgewinnung | Rund 1.700 Teilnehmer werden erwartet

Berlin, 17. Dezember 2018

Die klassische Stellenanzeige hat ausgedient. Denn während die Nachfrage nach qualifiziertem Pflegepersonal ständig steigt, gibt es immer weniger Pflegefachkräfte auf dem Markt. „Wir brauchen einen Paradigmenwechsel bei den Recruitingstrategien“, betont Anne Netz, Referentin für Personalgewinnung und Bewerbermanagement im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE). Thomas Wendt, Projektleiter Online im Bereich Unternehmenskommunikation des UKE, ergänzt: „Der Arbeitsmarkt hat sich gerade in der Pflege verändert. Interessierte Arbeitnehmer haben die freie Auswahl.“ Eine innovative Lösung stellen die beiden auf dem Kongress Pflege 2019 vor, der am 25. und 26. Januar in Berlin seine Tore öffnet. Der zweitägige Kongress von Springer Pflege zieht wie jedes Jahr rund 1.700 Teilnehmer an, darunter Pflegemanager, Pflegekräfte aus allen Versorgungsbereichen, Lehrende der Gesundheitsberufe, Vertreter der Berufspolitik und Juristen.

Statt einer alleinigen Selbstdarstellung des Unternehmens rückt bei dem UKE-Ansatz der Bewerber in den Fokus. „Den roten Teppich ausrollen“, nennt das Kommunikationsexperte Wendt. Die Frage lautet dabei: Welcher Arbeitsplatz im UKE mit seinen über 100 Bereichen – darunter Intensivstationen, OP-Säle, Kreißsaal, Funktionsbereiche und Normalstationen – passt am besten zum jeweiligen Bewerber? „Es geht um ein Matching zwischen den Bedürfnissen des potenziellen Mitarbeiters und den einzelnen Stationen“, erklärt Personalerin Netz. So wird im UKE ein Online-Tool entwickelt, das Bewerbern die Möglichkeit geben soll, den für sie optimal passenden Bereich im UKE zu finden. Zurzeit werden Algorithmus und Layout validiert, im März soll das Projekt an den Start gehen. „Auch unseren Auszubildenden und eigenen Mitarbeitern kann das Instrument dabei helfen, ihren idealen Arbeitsplatz zu finden“, so Netz. Neu ist dabei nicht nur das digitale Tool selber, sondern auch „die konsequente Einbindung aller Stationen im UKE sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit zwischen Kommunikations- und Personalabteilung sowie der Pflege“, betont Wendt.

Personaluntergrenzen, Qualifikationsmix, Advanced Practice Nursing und Digitalisierung werden weitere Management-Themen auf dem Kongress Pflege 2019 sein. Im Rahmen des Kongresses findet zudem der 24. Pflege-Recht-Tag statt sowie die Preisverleihung des Pflegemanagement-Awards 2019. Für die Eröffnung konnten die Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Dr. Franziska Giffey, und der Bundesminister für Arbeit und Soziales, Hubertus Heil, gewonnen werden. Das forschende Pharmaunternehmen Bristol-Myers Squibb ist wieder Hauptsponsor des Kongresses. Mehr zum Kongress Pflege unter "Weitere Informationen".

Kongressorganisation und Anmeldung: Andrea Tauchert | Springer Medizin | tel +49 30 82787-5510 | andrea.tauchert@springer.com

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