GIO - Zeitschriftenrelaunch in der Psychologie bei Springer

Aus Gruppendynamik & Organisationsberatung wird Gruppe.Interaktion.Organisation. (GIO) | Stärkere Zielgruppenausrichtung, neue Verantwortlichkeiten, praxisorientiertes Layout

Heidelberg, 20. Juli 2016

Im Im Bereich Psychologie der Fachverlagsgruppe Springer hat sich die vor bereits 46 Jahren eingeführte Gruppendynamik & Organisationsberatung einem umfassenden Relaunch unterzogen. Mit überarbeiteter inhaltlicher Fokussierung, neuem Herausgeberteam, geändertem Cover und Layout stellt die Zeitschrift ihre Weichen für die Zukunft: Die Erstausgabe von Gruppe.Interaktion.Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) ist kürzlich erschienen.

„Den Neustart einer relaunchten Publikation zu begleiten ist jedes Mal etwas Besonderes,“ resümiert Dr. Reinald Klockenbusch, Editorial Director Psychologie & Springer References. „Die GIO steht selbst für das Ergebnis von außerordentlich konsequenten Veränderungsprozessen in gemeinsamer Verantwortung von Verlag und Editors-in-Chief.“ Gemeinsames Ziel aller Beteiligten ist es, die Gruppendynamik stärker an die Organisationspsychologie als ihre Kerndiziplin anzubinden. Gleichermaßen intensiv sollen zukünftig Forschung und praktische Umsetzung von Organisationsaspekten durchleuchtet werden. „Die GIO soll sich in der Branche zügig zu einem gewichtigen, unverzichtbaren dynamischen Forum für alle etablieren, die sich mit Fragestellungen hinsichtlich Organisation, Team und Individuum beschäftigen.“

Das neue Editorial Board – bestehend aus namhaften Experten – legt dabei großen Wert auf transdisziplinäre und interdisziplinäre Ausrichtung. In Originalbeiträgen aus Wissenschaft und Praxis, in einem Teil mit aktuellen Themen und einem pro Heft wechselndem Schwerpunktthema dreht sich in der Springer-Publikation alles um folgende Bereiche: Organisationsgestaltung im Spannungsfeld von Partizipation und Hierarchie, Organisations- und Gruppendynamik, Kooperation und Teamarbeit, Führung, Veränderungsprozesse sowie Organisationsberatung.

Mit dem Relaunch geht ebenfalls ein neues Cover und Layout einher, das einerseits moderner ist, sich andererseits noch stärker an seinen Zielgruppen orientiert. Ein großzügigeres Layout als zuvor ermöglicht das neue Magazin-Format DIN A 4, wobei pro Ausgabe ein 100-seitiger Heftumfang geplant ist.

Mit vier Heften im Jahr richtet sich Gruppe.Interaktion.Organisation. an wissenschaftlich Tätige (Forscher, Lehrende, Studierende), Führungskräfte, Personaler, interne Berater sowie Praktiker in Organisationsberatung, Personal- und Teamentwicklung, Supervision und Coaching.